Principais habilidades de grandes líderes

17 de Abril de 2022 Por Redator do blog Não
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habilidades de grandes líderes

Quais as habilidades de grandes líderes? Geralmente, as pessoas confundem o “chefe” com o “líder”, claro que o chefe ou patrão pode ser um líder nato, porém no processo de execução de projetos, a liderança depende de outros fatores que superam somente a importância de um cargo de decisão.

A partir de uma visão básica, o líder consegue enxergar além dos ambientes de mercados conhecidos, compartilha conhecimentos, ouve mais do que fala, gosta de orientar e sabe formar novos líderes.

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Independente da posição que ocupa na empresa, gosta de participar das soluções, de conhecer as pessoas desde o staff até a direção gestora da corporação.

Mesmo nas empresas menores, a liderança tende a ser circular ou 360 graus. Neste artigo falaremos mais sobre as principais habilidades e talentos de uma boa liderança.

Habilidades de grandes líderes

Como falamos anteriormente, não é todo chefe que é um líder, e não é todo líder que atua como chefe. Atualmente, existem empresas que possuem o presidente e proprietário da empresa e, ao mesmo tempo, possui um CEO ou diretor-geral com mais talento de liderança interna para agilizar processos decisórios e de gestão de setores da empresa.

Dessa forma, podemos enfatizar que a liderança é uma capacidade, um processo de aprendizado ou de aplicação de diferentes tipos de talentos e iniciativas favoráveis ao trabalho, execução de tarefas e identificação de objetivos e soluções.

Existem diversos conceitos de liderança teóricos e práticos na literatura administrativa e nos processos de execução.

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Dessa forma, podemos enfatizar que o líder, não necessariamente, ocupa um cargo superior ou de gestão plena na empresa. Porém, o líder independente do cargo é aquele que pode motivar, envolver, conduzir e orientar suas equipes de colaboradores.

O líder é uma referência de ideias, projetos e atuações, e que sabe também eleger as melhores ideias provenientes de seus colaboradores.

Veja a seguir mais competências de um grande líder.

1 – Comunicação

Não adianta ter boas ideias, bons projetos ou boas intenções e não saber comunicá-las, seja de maneira formal, documental ou pragmática.

É importante ter a capacidade de explicar e apresentar os principais objetivos de cada ideia ou etapa para os parceiros de trabalho.

2 – Motivação

O líder é aquele que consegue motivar seus colaboradores ou comandados, sem buscar a vaidade ou sem se preocupar em ser o “dono” de todas as boas ideias.

A motivação pode ser aplicada por meio de bonificação, premiação por desempenho e até mesmo através de elogios.

3 – Distribuição de tarefas

Saber delegar funções para as pessoas certas é fundamental para elevar a qualidade da realização das tarefas. O líder precisa aprender a identificar o ponto forte de cada colaborador e explorar da melhor maneira o talento latente de cada um.

4 – Ser positivo

Pensar negativo ou construir um ambiente de trabalho pesado é ruim para a empresa, para o líder, para o chefe e para todos. Principalmente, nas reuniões e na apresentação de novos desafios, é importante ter postura positiva e acreditar que a empresa poderá atingir as metas.

​Conclusão

Neste artigo apresentamos as principais habilidades de um bom líder, ressaltando que suas competências e dedicação independem do cargo que ele ocupa na empresa. Liderar é contribuir para o melhor de um processo e execução de uma empresa junto com a sua equipe de atuação.