vještine velikih vođa
Što su vještine velikih vođa? Općenito, ljudi brkaju "šefa" sa "vođom", naravno da šef ili šef može biti prirodni vođa, ali u procesu izvršenja projekta vodstvo ovisi o drugim čimbenicima koji nadilaze samo važnost upravljačke pozicije.
Iz osnovne vizije, vođa je sposoban vidjeti izvan poznatih tržišnih okruženja, dijeli znanje, sluša više nego što govori, voli voditi i zna kako obučavati nove vođe.
Bez obzira na poziciju koju zauzima u tvrtki, voli sudjelovati u rješenjima, upoznavati ljude, od osoblja do uprave korporacije.
Čak iu manjim tvrtkama, vodstvo ima tendenciju biti kružno ili 360 stupnjeva. U ovom ćemo članku više govoriti o glavnim vještinama i talentima dobrog vodstva.
Vještine velikih vođa
Kao što smo već rekli, nije svaki šef vođa, niti se svaki vođa ponaša kao šef. Trenutačno postoje tvrtke koje imaju predsjednika i vlasnika tvrtke, a istovremeno imaju izvršnog direktora ili generalnog direktora s više talenta za interno vodstvo kako bi se pojednostavili procesi donošenja odluka i upravljanja u sektorima tvrtke.
Na taj način možemo naglasiti da je vodstvo sposobnost, proces učenja ili primjene različitih vrsta talenata i inicijativa koje pogoduju radu, izvršavanju zadataka i identificiranju ciljeva i rješenja.
Postoji nekoliko teorijskih i praktičnih koncepata vodstva u upravnoj literaturi iu izvršnim procesima.
Na ovaj način možemo naglasiti da lider ne mora nužno imati višu ili punu rukovodeću poziciju u poduzeću. No, vođa bez obzira na poziciju je onaj koji može motivirati, uključiti, voditi i usmjeravati svoje timove zaposlenika.
Lider je referenca za ideje, projekte i akcije, a također zna odabrati najbolje ideje koje dolaze od njegovih zaposlenika.
U nastavku pogledajte više vještina velikog vođe.
1 – Komunikacija
Nema smisla imati dobre ideje, dobre projekte ili dobre namjere, a ne znati kako ih komunicirati, bilo na formalan, dokumentarni ili pragmatičan način.
Važno je imati sposobnost objasniti i predstaviti glavne ciljeve svake ideje ili koraka radnim partnerima.
2 – Motivacija
Vođa je netko tko može motivirati svoje zaposlenike ili podređene, bez traženja taštine ili bez brige o tome da je “vlasnik” svih dobrih ideja.
Motivacija se može primijeniti kroz bonuse, nagrade za učinak pa čak i kroz pohvale.
3 – Raspodjela zadataka
Znati kako delegirati zadatke pravim ljudima ključno je za povećanje kvalitete izvršenja zadataka. Vođa mora naučiti identificirati jake strane svakog zaposlenika i najbolje iskoristiti njihov latentni talent.
4 – Budite pozitivni
Negativno razmišljanje ili stvaranje teške radne okoline loše je za tvrtku, vođu, šefa i sve ostale. Uglavnom, na sastancima i pri predstavljanju novih izazova važno je imati pozitivan stav i vjerovati da tvrtka može ostvariti svoje ciljeve.
Zaključak
U ovom članku predstavljamo glavne vještine dobrog vođe, ističući da su njihove vještine i predanost neovisni o poziciji koju zauzimaju u tvrtki. Vodstvo doprinosi najboljem od procesa i izvršenja tvrtke zajedno sa svojim timom.