महान नेताओं के मुख्य कौशल

महान नेताओं के कौशल

क्या है महान नेताओं के कौशल? आम तौर पर, लोग "बॉस" को "नेता" के साथ भ्रमित करते हैं, बेशक बॉस या बॉस एक प्राकृतिक नेता हो सकता है, लेकिन परियोजना निष्पादन प्रक्रिया में, नेतृत्व अन्य कारकों पर निर्भर करता है जो प्रबंधन की स्थिति के महत्व से कहीं अधिक है।

बुनियादी दृष्टि से, नेता ज्ञात बाजार परिवेशों से परे देखने में सक्षम है, ज्ञान साझा करता है, बोलने से ज्यादा सुनता है, मार्गदर्शन करना पसंद करता है और नए नेताओं को प्रशिक्षित करना जानता है।

चाहे वह कंपनी में किसी भी पद पर हो, वह समाधानों में भाग लेना, कर्मचारियों से लेकर निगम के प्रबंधन तक लोगों को जानना पसंद करता है।

यहां तक कि छोटी कंपनियों में भी नेतृत्व गोलाकार या 360 डिग्री का होता है। इस लेख में हम अच्छे नेतृत्व के मुख्य कौशल और प्रतिभाओं के बारे में अधिक बात करेंगे।

महान नेताओं के कौशल

जैसा कि हमने पहले कहा, हर बॉस एक नेता नहीं होता, और हर नेता एक मालिक के रूप में कार्य नहीं करता। वर्तमान में, ऐसी कंपनियां हैं जिनके पास कंपनी के अध्यक्ष और मालिक हैं और साथ ही, कंपनी के क्षेत्रों में निर्णय लेने और प्रबंधन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए अधिक आंतरिक नेतृत्व प्रतिभा वाले सीईओ या सामान्य निदेशक हैं।

इस प्रकार, हम इस बात पर जोर दे सकते हैं कि नेतृत्व एक क्षमता है, सीखने या काम के अनुकूल विभिन्न प्रकार की प्रतिभाओं और पहलों को लागू करने, कार्यों को निष्पादित करने और उद्देश्यों और समाधानों की पहचान करने की एक प्रक्रिया है।

प्रशासनिक साहित्य और निष्पादन प्रक्रियाओं में कई सैद्धांतिक और व्यावहारिक नेतृत्व अवधारणाएँ हैं।

इस तरह, हम इस बात पर जोर दे सकते हैं कि नेता जरूरी नहीं कि कंपनी में उच्च या पूर्ण प्रबंधन पद पर हो। हालाँकि, नेता अपनी स्थिति की परवाह किए बिना वह होता है जो अपने कर्मचारियों की टीमों को प्रेरित, शामिल, नेतृत्व और मार्गदर्शन कर सकता है।

नेता विचारों, परियोजनाओं और कार्यों के लिए एक संदर्भ है, और जो यह भी जानता है कि अपने कर्मचारियों से आने वाले सर्वोत्तम विचारों को कैसे चुनना है।

एक महान नेता के अधिक कौशल के लिए नीचे देखें।

1 - संचार

अच्छे विचार, अच्छी परियोजनाएँ या अच्छे इरादे रखने और उन्हें संप्रेषित करने का तरीका न जानने का कोई मतलब नहीं है, चाहे वह औपचारिक, दस्तावेजी या व्यावहारिक तरीके से हो।

कार्य भागीदारों के लिए प्रत्येक विचार या कदम के मुख्य उद्देश्यों को समझाने और प्रस्तुत करने की क्षमता होना महत्वपूर्ण है।

2-प्रेरणा

एक नेता वह व्यक्ति होता है जो अपने कर्मचारियों या अधीनस्थों को बिना घमंड के या सभी अच्छे विचारों के "मालिक" होने की चिंता किए बिना प्रेरित कर सकता है।

प्रेरणा को बोनस, प्रदर्शन पुरस्कार और यहां तक कि प्रशंसा के माध्यम से भी लागू किया जा सकता है।

3- कार्यों का वितरण

कार्य पूरा करने की गुणवत्ता बढ़ाने के लिए यह जानना आवश्यक है कि कार्यों को सही लोगों को कैसे सौंपा जाए। नेता को प्रत्येक कर्मचारी की शक्तियों को पहचानना और प्रत्येक की छिपी प्रतिभा का सर्वोत्तम दोहन करना सीखना होगा।

4- सकारात्मक रहें

नकारात्मक सोच या भारी काम का माहौल बनाना कंपनी, लीडर, बॉस और सभी के लिए बुरा है। मुख्य रूप से, बैठकों में और नई चुनौतियाँ पेश करते समय, सकारात्मक दृष्टिकोण रखना और विश्वास करना महत्वपूर्ण है कि कंपनी अपने लक्ष्यों को प्राप्त कर सकती है।

निष्कर्ष

इस लेख में हम एक अच्छे नेता के मुख्य कौशल प्रस्तुत करते हैं, इस बात पर प्रकाश डालते हुए कि उनके कौशल और समर्पण कंपनी में उनके पद से स्वतंत्र हैं। नेतृत्व अपनी टीम के साथ मिलकर कंपनी की सर्वोत्तम प्रक्रिया और निष्पादन में योगदान दे रहा है।