Habilidades de grandes líderes.
Cual Habilidades de grandes líderes.? Generalmente la gente confunde al “jefe” con el “líder”, claro que el jefe o jefe puede ser un líder natural, pero en el proceso de ejecución de un proyecto el liderazgo depende de otros factores que superan apenas la importancia de una decisión gerencial.
Desde una visión básica, el líder es capaz de ver más allá de los entornos de mercado conocidos, comparte conocimientos, escucha más de lo que habla, le gusta guiar y sabe formar nuevos líderes.
Independientemente del puesto que ocupe en la empresa, le gusta participar en las soluciones, conocer a las personas, desde el personal hasta la dirección de la corporación.
Incluso en las empresas más pequeñas, el liderazgo tiende a ser circular o de 360 grados. En este artículo hablaremos más sobre las principales habilidades y talentos de un buen liderazgo.
Habilidades de los grandes líderes
Como dijimos antes, no todo jefe es un líder y no todo líder actúa como un jefe. Actualmente, hay empresas que cuentan con el presidente y dueño de la empresa y, al mismo tiempo, cuentan con un CEO o director general con más talento de liderazgo interno para agilizar los procesos de toma de decisiones y gestión en los sectores de la empresa.
De esta manera, podemos enfatizar que el liderazgo es una capacidad, un proceso de aprendizaje o aplicación de diferentes tipos de talentos e iniciativas favorables al trabajo, ejecutando tareas e identificando objetivos y soluciones.
Existen varios conceptos teóricos y prácticos de liderazgo en la literatura administrativa y en los procesos de ejecución.
De esta forma, podemos resaltar que el líder no necesariamente ocupa un puesto directivo superior o pleno en la empresa. Sin embargo, el líder independientemente de su puesto es quien puede motivar, involucrar, liderar y orientar a sus equipos de empleados.
El líder es un referente de ideas, proyectos y acciones, y que además sabe elegir las mejores ideas provenientes de sus empleados.
Vea a continuación más habilidades de un gran líder.
1 – Comunicación
De nada sirve tener buenas ideas, buenos proyectos o buenas intenciones y no saber comunicarlas, ya sea de forma formal, documental o pragmática.
Es importante tener la capacidad de explicar y presentar los principales objetivos de cada idea o paso a los compañeros de trabajo.
2 – Motivación
Un líder es alguien que puede motivar a sus empleados o subordinados, sin buscar vanidades ni preocuparse por ser el “dueño” de todas las buenas ideas.
La motivación se puede aplicar mediante bonificaciones, premios por desempeño e incluso mediante elogios.
3 – Distribución de tareas
Saber delegar tareas a las personas adecuadas es esencial para aumentar la calidad de la finalización de las tareas. El líder necesita aprender a identificar las fortalezas de cada empleado y explotar mejor el talento latente de cada uno.
4 – Sea positivo
Pensar negativamente o crear un ambiente de trabajo pesado es malo para la empresa, el líder, el jefe y todos. Principalmente, en las reuniones y a la hora de presentar nuevos retos, es importante tener una actitud positiva y creer que la empresa puede alcanzar sus objetivos.
Conclusión
En este artículo presentamos las principales habilidades de un buen líder, destacando que sus habilidades y dedicación son independientes del puesto que ocupe en la empresa. Liderazgo es contribuir a lo mejor del proceso y ejecución de una empresa junto con su equipo.
